“十八大”召开在即，面对新的发展态势，企业党建工作也在积极转变思路、开拓进取，实现体制性创新。为了加强基层党组织的建设，提升党员的综合素质，增强组织凝聚力，不少纺织企业通过开放、互动等不同形式探索着最佳的党建工作方式，谋求企业党建工作和企业文化建设的共生效应。
　　常山股份  “亮身份”不是作秀
　　活动体验：棉一分公司设立了“亮身份”专栏，让党员实实在在地感受了到鞭策和警醒，工作中党员们更加有干劲儿了，平时工作能“看”出来、关键时刻能“站”出来、先锋形象能“树”起来的光彩形象，让员工看得更加清晰透彻。
　　“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是常山股份持之以恒、坚持不懈常年做好党建工作的法宝，更是创先争优活动收获实效的动力支撑。在坚持开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员立功赛”等品牌活动的同时，常山股份各分（子）公司创新活动载体，突出争创特色，力求抓铁有印，踏石有痕。
　　在棉一分公司开展的“亮身份、明责任、树形象”活动中，各车间部门在显要位置设立了“亮身份”专栏，公示全体党员的姓名和照片，公示“五个好堡垒党支部、五个模范优秀党员”的标准，公示每季度“党员先锋岗”竞赛优胜者照片。棉一党委还在党支部和全体党员中推行了“党支部向党员和群众承诺，党员向党组织和群众承诺”的“双承诺”活动，并让全体员工知晓承诺内容。
　　亮明身份，公开承诺，很好地帮助棉一广大党员树立了威望和信誉，使党组织增强了凝聚力、战斗力。如今，分公司党委在鼓励党员任劳任怨工作的同时会充分给党员们创造“秀”的机会。人们经常看到这样的场景：运转下夜班的党员们不顾已上了一宿班的劳累，在厂房房顶上擦天窗、在车间调改新品种等；常日班的党员们总是在工业余时间开展修旧利废、小改小革活动，或到人员紧张的台位帮助生产；处室的党员们分期分批到前纺车间拣棉花，到准备车间络筒工序插纱……诺言在一一兑现，党员的风采在一一展现。
　　“‘严冬’虽寒，但我们有一支满腔热血、敢打必胜的党员队伍。率先垂范，不摆架子，做出样子。只要党员干部精神不滑坡，员工就会跟着去爬坡。我们就没有爬不过的坡、越不过的坎。”汤彰明在党委书记讲党课活动中，明确要求党员干部用业绩说话，以作风引领，以素质、修养、水平和能力服众。□ 安东利
　　恒源祥　在互动中增强凝聚力
　　活动体验：近日恒源祥开展了一次与联建单位共同过组织生活。互动式的活动形式，拓宽了支部组织生活的形式与内涵；敞开式的交流方式，有利于联建双方党建、企业文化建设，增强了党组织的凝聚力。
　　近日，第二支部的党员和部分积极分子共16人来到平湖恒源祥袜业一厂，在工厂党支部书记、厂长王慧源的引领下，参观了工厂的生产车间，了解了袜子的生产工序、设备、工艺等流程，使恒源祥本部的许多青年党员第一次接触到生产实践。
　　青年党员邓永胜体会到：“袜子虽然很不起眼，但工艺比毛衫的生产更为复杂。正是我们的一线工人环环把关，保证了恒源祥袜品的高品质。我们应该在平时的工作中更加注意细节，为品牌体系建设提供高质量的服务”。
　　集团工会委员黄斌代表集团向工厂困难员工徐小康送上了慰问金。徐师傅动情地说：“当我的家庭遇到了一些困难，不但厂里党组织及时给了我帮助，今天集团的党员又送来了恒源祥大家庭的温暖，感谢党，感谢组织的关心！”
　　作为联合组织生活的一项内容，联建双方一起参观了平湖著名的爱国教育基地“李叔同纪念馆”，充分感悟到了中华文化的博大精深和中华民族伟大复兴的艰难历程。
　　恒源祥党员穆震涛体会到：“恒源祥是中华老字号，我们一定要坚持传承与创新相结合，把品牌做好，从我做起，履行恒源祥成为历史一部分的使命。”袜业一厂的党员张国亮说：“优秀文化在每个时代都有一批杰出的代表人物，集团这几年大力开展文化转型，我们在一线更要把优秀文化与品牌实践结合起来，设计、制造出体现品牌文化特征的优质产品，满足市场的需要”。
　　随后通过座谈大家感到，为保持品牌和企业的平稳发展，应进一步发挥青年人的作用，培养梯队，共同搭建多种形式的党、工、团互动的平台。不但在品牌和生产业务上，更要在思想上促进双方党员、团员的交流，在互动中开展“创先争优”活动，增强组织的凝聚力。□ 潘文翔
　　际华3542  别开生面的民主生活会
　　活动体验：一次普普通通的民主生活会，让大家感觉到党建工作并不是虚无飘渺的东西，它是看得到、摸得着的，从侧面反映了公司党委把党建工作融入到企业经营管理、企业文化、队伍建设、员工稳定等各个层面。
　　近日，际华三五四二纺织有限公司布机党支部借学先进企业的管理经验的契机，召开了一次别开生面的民主生活会。
　　“党员就是一面旗帜，放在哪里都能发光发热。”布机车间生产调度王守则首先发言。他谈到，布机车间的总教练江雪清每天都早早地来到车间，对车间的各个角落逐一进行认真排查，任何一个死角都不放过。轮班长新秀任黎明听后，感慨地说：“群众的眼睛是雪亮地，谁干得好，员工心里都有一杆秤。”
　　“主要是公司技师评聘的机制好，让人浑身有使不完的劲。”电工林志接着说。林志是布机车间的电气班班长，工作中的他精于研究和探索业务，加强修旧利废工作，带领本班的电器维修人员攻难关，解难题，成为了远近闻名的电器专家。对织机主板、电磁铁、卷取马达、伺服包等机件的维修都取得了技术上的突破，每月可为公司节约维修费用近5万元。
　　“我要感谢党组织的关心，为我解决燃眉之急。”党员韩敬东讲道。原来他的爱人长年患病，家中还有一对龙凤胎。公司党委积极为其申请大病补助，并送去慰问金。布机党支部也号召全体员工为他捐款，共捐近6000元，缓解了他生活上的压力。去年，爱人去世后，党支部安排人员办完了丧事后，还从生活中帮助他。
　　党支部书记张锦秀要求，支部要以公司开展的“四优党员”、“四个一流”明星员工、优秀班组及班组长、“四佳”青工评选活动为平台，把先进人物照片张贴在车间的橱窗里，成为员工们追棒的“明星”，带动身边的员工立足岗位作奉献，营造比学赶帮超的氛围。□ 陈培
　　红豆集团　关键是要让员工得实惠
　　活动体验：11月2日，“十八大”代表、红豆集团党委书记、总裁周海江召开一线党员座谈会，征求基层建议。座谈会上，与会人员结合目前民营企业实际情况，从企业管理、人才引进、市场运营维护等方面提出了具体建议。
　　群众满意是红豆集团党组织创先争优的着力点和落脚点。“红豆集团党委在深入总结学习实践活动经验的同时，通过深入开展创先争优活动，创先争优，不只是搞活动，而是要让员工真正得实惠!”说起正在开展的创先争优活动，红豆集团党委书记、总裁周海江如是说。
　　在开展创先争优活动中，红豆集团党组织积极回应员工关切、关注、关心的事，党员干部深入车间生产一线，倾听员工的心声，了解他们的所需所求，切实为他们解决工作、生活中遇到的实际困难。以“回音壁”、“总裁信箱”为代表的意见收集渠道是红豆党建的重要组成部分，使得企业党建与企业管理、经营紧密结合在一起。
　　让员工得实惠，一个最根本落脚点就是不断提高员工收入，只有收入不断提高，员工的生活水平才能不断提升。从宏观层面，在当前形势下，提高职工工资，对解决财富和收入分配差距过大问题，刺激国内消费和拉动经济增长，以及促进产业结构升级都具有重要意义。为此，红豆集团党委专门召开会议，研究商讨提高员工待遇事宜，并将讨论稿分发给员工，广泛征求员工意见，形成员工工资增长的长效机制。
　　企业的发展成果要与员工共享，这是红豆集团的发展宗旨。在创先争优活动中，红豆集团党员干部努力发挥先锋模范作用，把创先争优作为服务员工的经常性机制，主动回应员工的关切和期待，为员工多办实事、好事、员工欢迎的事，让员工尤其是困难员工得到实实在在的好处，使员工充分感受到企业的拳拳之心和殷殷深情。